Veränderung ganzheitlich initiieren
Positive Veränderung wird optimal unterstützt, wenn verschiedene individuelle Ebenen berücksichtigt werden. Auf dieser Grundlage setzt Aulmann Resilienz PluS inhaltlich an. Acht Bereiche stärken hier Ihre Fähigkeit zur Resilienz.
Jeder Bereich beinhaltet ein eigenes Selbstverständnis aus verschiedenen Aspekten, die Basis für die Ausgestaltung Ihres individuellen Resilienz-Programms sein können.
Gemeinsam bestimmen wir Ihren persönlichen Fahrplan und entscheiden, welche Themen in welcher Form betrachtet werden.
Resilienz-Modell – Unternehmen
Anmerkung: Resilienz-Bereiche und Interventionsansätze nach Aulmann PluS in Anlehnung und Erweiterung der Resilienz-Modelle von Karen ReivichPh. D. und Andrew Shattee Ph. D. („The Resilience Factor: 7 Keys to Finding Your Inner Strength and Overcoming Life's Hurdles”, Harmony 2003 – “7 essential skills for overcoming life’s inevitable obstacles”, Broadway Books 2002)
Im Folgenden finden Sie eine kurze Beschreibung der acht Resilienz-Bereiche und exemplarisch für den Bereich „vitales Netzwerk“ einen Auszug möglicher Aspekte, um diesen individuell zu stärken.
Teamgeist und Potenzialentfaltung stärken
Führung / Teamgeist
• Arbeitsklima wird als positiv empfunden
• Unterstützung – Austausch / Beziehungspflege / gegenseitige Förderung
• Handlungsspielraum – Möglichkeiten zur Eigenverantwortung werden gefördert
• Transparenz & Klarheit über Aufgaben, Ziele, Verfügbarkeit wesentlicher Informationen
Die innere Haltung verfeinern
Innere Haltung / Unternehmenskultur
Klarheit über Wesentliches ausbauen
Selbstverständnis / Unternehmenswerte
• Identifikation mit Unternehmenskultur, Zielsetzung
• Positive Verbundenheit – zu sich selbst, zum Team, zur Aufgabe
• Klarheit über das eigene Selbstverständnis (Sinn, Werte, Zielsetzung, Rolle im Unternehmen)
• Inhalte Unternehmenswerte – Unternehmensleitbild, Service Standards etc.